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Le régime de la neutralité fiscale réservé aux opérations d’apport de biens immeubles et autres droits réels immobiliers du patrimoine privé d’un contribuable à l’actif (dont le stock) d’une sociét&eacut
- L’entreprise, qui a démarré ses activités en 2010, emploie près de 30 salariés au Maroc et 15 en Tunisie. - Chaque année, le chiffre d’affaires de la société technologique connaît une progression à deux c
L’application de la loi relative à la création d’entreprise par voie électronique permettra au Maroc d’engranger des points au classement Doing Business. Adoptés à l’unanimité par la Chambre des repr&e
Des dizaines d'hommes d’affaires marocains et ivoiriens se sont donné rendez-vous, vendredi soir à Abidjan, à l’occasion de la première édition de "la Nuit de l'entreprise marocaine en Côte d'Ivoire", une initiative de
- L'IS progressif permettrait aux PME de réaliser des économies d’impôt allant de 30.000 à 140.000 DH. - La Loi de Finances 2018 se distingue par une série de mesures favorables à l’entreprise, en particulier la PME, et &agr
Après le succès de la 1ère édition à Marrakech, le Groupe Banque Populaire, accompagnateur historique de la TPE à l’échelle des régions, a organisé, ce vendredi 22 décembre à Oujda, le 2ème Forum r&ea
L’ANAPEC (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences) et la Coopération Allemande GIZ ont organisé ce jeudi 27 juillet une cérémonie pour marquer le départ de 108 jeunes marocains en Allemagne dans le
L’ouverture du capital de l’entreprise et le recrutement de nouveaux associés ne sont pas sans conséquence sur la gestion de celle-ci. D’où l’importance de bien analyser l’opportunité de tels actes. Ouvrir le capital de son entreprise ou l’enrichir par la venue d’un ou de plus
Sous d’autres cieux, il existe une nette corrélation entre la pérennité de l’entreprise et le profil de son créateur (niveau d’études, âge, expérience). Au Maroc, le succès d’une entreprise dans la durée est lié à d’autres facteurs. La pérennité de l’entreprise est trib
Les grandes entreprises accordent une place de choix à la politique salariale, instrument privilégié pour doper la motivation de leurs salariés. A contrario, pour diverses raisons, certaines très petites et moyennes entreprises (TPME) s’abstiennent de bâtir une réelle politique de ré