L’étude sur la représentativité des femmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises publiques et privées a confirmé ce que nous savions tous : la femme est sous-représentée dans les postes de responsabilité et de gouvernance.  Certains facteurs bloquant relèvent de la femme elle-même, mais la plupart sont exogènes. Des recommandations ont été formulées dans le sens de l’instauration d’une parité «réalisable».